Guía de contratación.

Empezamos SIEMPRE contratando a corto plazo. Esta regla nos ha ahorrado MUCHOS problemas.

Sea breve. Incluya sólo los detalles más importantes. Escriba un JD que guste a sus candidatos.

Un pequeño proyecto de prueba remunerado (de 2 a 4 horas de trabajo) es nuestra forma favorita de validar si alguien está preparado para el trabajo.

Comparta la descripción del puesto con la gente a la que quiere contratar. Envíe un correo electrónico en frío si es necesario.

Permitir que los solicitantes se filtren a sí mismos. Exija respuestas a preguntas clave durante el proceso de solicitud.

Envíe preguntas aclaratorias sobre las competencias y experiencias no negociables para evaluar su comunicación.

Envía un vídeo solicitando un vídeo del candidato. Envíe el vídeo que desea recibir.

Pague a los mejores candidatos por hacer el mismo proyecto. Clasifíquelos por calidad. Tome una decisión final basada en pruebas.

Establece objetivos claros con fechas. Proporcione información periódica. Deje que finalice el contrato u ofrézcales un puesto a tiempo completo.